WELFARE IN BUSINESS
Il benessere è un elemento chiave per una organizzazione che dirige le assunzioni e le prestazioni di un'azienda.
"Secondo il Consiglio nazionale di sicurezza, gli infortuni sul lavoro e le malattie costano alla nostra economia 198.2 miliardi di dollari all'anno. Questo è più di mezzo miliardo di dollari ogni giorno! I datori di lavoro che investono in programmi di infortuni e prevenzione malattie possono aspettarsi notevoli risparmi sui costi, oltre a ridurre gli infortuni e malattie. La sicurezza sul lavoro non è solo la cosa giusta da fare per i vostri lavoratori, è la cosa giusta da fare per il tuo business"
Dr. David Michaels, U.S. Assistant Secretary of Labor
CAUSE E ASSENTEISMO SUL POSTO DI LAVORO
(Report Pan-Europeo Health & Benefit 2008 di Mercer su 800 aziende in 4 paesi europei)
LAVORO PERSO
73% assenze brevi e frequenti
27% assenze di lungo termine
dolore alla spalla, gomito
polso e mano
sindrome del tunnel carpale
tendiniti
sindrome dello stretto toracico dolore e tensioni al collo
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Stress
Un team di esperti Osteopati e Fisioterapisti tratteranno i dipendenti
all'interno della sede aziendale.
WELFARE IN BUSINESS
avanzato
innovativo
non convenzionale
progetto a medio termine (3/5 anni)
BENEFICI
Aziendali
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riduzione assenteismo
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riduzione costi per turnover
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aumento della soddisfazione del personale
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maggiore produttivita'
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riduzione dei costi per l'assistenza sanitaria e assicurazione
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immagine positiva dell'azienda sul mercato come innovatrice e responsabile
Per i dipendenti
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un ambiente di lavoro sano e sicuro
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accresciuta autostima
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riduzione dello stress
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miglioramento del morale
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aumento della soddisfazione sul lavoro
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miglioramento della salute
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miglioramento della sensazione di benessere
World Health Organization
"...il luogo di lavoro influenza direttamente il benessere fisico, mentale, economico e sociale dei lavoratori e, a sua volta, la salute delle loro famiglie, le comunità e la società . Esso offre un ambiente ideale e le infrastrutture per sostenere la promozione della salute di una grande pubblico. La salute dei lavoratori è influenzata anche da fattori non legati al lavoro.
Proper attention to workers' health and safety has extensive benefits:
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healthy workers are productive and raise healthy families; thus healthy workers are a key strategy, i.e. goal, for overcoming poverty.
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workplace health risks are higher in the informal sector and small industry which are key arenas of action on poverty alleviation, where people can work their way out of poverty;
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safe workplaces contribute to sustainable development, which is the key to poverty reduction;
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the processes of protecting workers, surrounding communities and the environment for future generations have important common elements, such as pollution control and exposure reduction;
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much pollution and many environmental exposures that are hazardous to health arise from industrial processes, that may be influenced by occupational health and safety programmes;
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occupational safety and health can contribute to improving the employability of workers, through workplace (re)design, maintenance of a healthy and safe work environment, training and retraining, assessment of work demands, medical diagnosis, health screening and assessment of functional capacities;
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occupational health is fundamental to public health, for it is increasingly clear that major diseases need workplace programmes as part of the disease control strategy. "
Abstract of the Enterprise for Health ( EfH) Conference Publication
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Nell'Unione Europea(EU) ci sono stati circa 4,4 milioni di infortuni sul lavoro con conseguente più di 3 giorni di assenza dai dipendenti coinvolti.
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Ogni anno a 350 milioni di giorni di lavoro dell'UE sono persi a causa di problemi di salute legati al lavoro e quasi 210 milioni a causa di infortuni sul lavoro.
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Il 35% dei lavoratori ritiene che la loro salute è influenzata negativamente dal loro lavoro.
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I costi delle malattie correlate al lavoro in Europa sono stimati essere tra il 2,6% e il 3,8% del prodotto interno lordo (PIL).
Percentuale di dipendenti tedeschi assenti dal lavoro o riduzione della produttività negli ultimi 7 giorni precedenti all' intervista.
(Source: IGA Barometer 2007)
Per ogni euro investito nella salute del dipendente , un'azienda guadagna dai 2,5 ai 4,8 euro .
( dati OHSA)
Company size Absent Unproductive
Very small 4% 13%
(< 10 Employees)
Small 2% 17%
(10-49 Employees)
Medium 5% 15%
(50-249 Employees)
Large 5% 11%
(>249 Employees)
All 4% 14%
Seminari modulari con relatori altamente qualificati , lezioni frontali e workshop interattivi inerenti a
Alimentazione - Postura - Esercizio Fisico
sul posto di lavoro